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審計工作底稿編制要求：實施的審計程序的性質、時間安排和范圍。實施審計程序的結果和獲取的審計證據。就重大事項和得出的結論以及得出結論時作出的重大職業判斷。有經驗的專業人士，應當有審計實務經驗并合理了解審計過程、法律法規和審計準則的規定、被審計單位所處的經營環境和與被審計單位所處行業相關的會計和審計問題。
反洗錢內部審計包括以下環節：檢查發現內部資金鏈問題。對上級通報問題。對所發現的問題進行跟蹤整改。對內部被審計部門進行責任認定。反洗錢內部審計是企業內部一種獨立、客觀的活動，主要通過運用系統、規范的方法，審查和評價企業內部的反洗錢工作，目的在于促進企業完善治理，避免出現違法行為。
減值準備的會計處理 1、固定資產、無形資產等 借：資產減值損失 貸：固定資產減值準備/無形資產減值準備等 2、存貨 借：資產減值損失 貸：存貨跌價準備 3、債權投資 借：信用減值損失 貸：債權投資減值準備
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屬于負債類科目，本科目核算企業應當分期計入利息費用的未確認融資費用。未確認融資費用賬戶所反映的內容，是融資租入資產(如固定資產、無形資產)或長期借款所發生的應在租賃期內各個期間進行分攤的未實現的融資費用，換一個角度，我們可將其理解為由于融資而應承擔的利息支出在租賃期內的分攤。也可視為承租方必須向出租方支付的因融資而產生的利息，因為融資租賃本身就包含了融資的目的。
施工費計入工程施工成本。計提時：借：工程施工成本-人工費，貸：應付工資(或應付職工薪酬)。支付時：借：應付工資(或應付職工薪酬)，貸：銀行存款。開發成本是指構成房地產商品售出條件的全部投入及包括分攤的配套設施費、環境綠化費和外管網等全部費用。
前饋控制，前饋控制也稱事前控制或預先控制：是在實際工作開始之前，通過最新信息或經驗教訓，對影響因素進行分析，對可能存在的風險或隱患提前做預測，并通過修訂管理程序、規章制度、更換關鍵人員等措施，提前規避風險、消滅隱患，從而防患于未然。
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建筑工程會計做賬流程及會計分錄一般包括以下幾個步驟：準備賬簿：準備會計賬簿，登記賬簿號，準備會計分錄模板。登記分錄：根據建筑工程相關憑證記錄分錄，例如建筑工程收款憑證，建筑工程發出的付款憑證等。
應收賬款管理的目標，是要制定科學合理的應收賬款信用政策，并在這種信用政策所增加的銷售盈利和采用這種政策預計要擔負的成本之間做出權衡。只有當所增加的銷售盈利超過運用此政策所增加的成本時，才能實施和推行使用這種信用政策。
計提工資借：××費用(管理/銷售等)，貸：應付職工薪酬——工資。計提社保(企業部分)借：××費用(管理/銷售等)，貸：應付職工薪酬——社保。注：計提工資未發，做以上兩步即可。計提后未發的工資在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。
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公司進行融資決策的方法有吸收直接投資、發行股票、發行債券、銀行借款、融資租賃、信托融資等多種形式。融資方式是企業融入資本所采用的具體形式，它是從資本需求方角度以明確企業取得資本的具體行為和方式。
?管理費用-服務費。中標服務費會計分錄，發生的時，借：管理費用-服務費，貸：銀行存款等;后續計量，如果該項標的最終是形成無形資產，則可以計入無形資產的成本。借：無形資產-XX項目-服務費，貸：銀行存款等，如果該項服務費在中標以后是可以退回的，則計入到其他應收款-中標，借：其他應收款—中標，貸：銀行存款等。
內部增長率與可持續增長率的公式：g（內部增長率）=ROA*（1-現金股利支付率）/1-ROA*（1-現金股利支付率），式中：ROA為公司總資產報酬率（稅后凈利/總資產）。g（可持續增長率）=ROE*（1-現金股利支付率）/1-ROE*（1-現金股利支付率），式中：ROE為凈資產收益率（稅后凈利/所有者權益總額）。
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企業的稅負率一般在1%-4%的范圍內為宜。商業貿易行業控制在0.8%-2%的范圍內，制造企業控制在2%-4%的范圍內。所得稅稅負率，為年度交納所得稅稅額占該企業收入總額的百分比。每月預繳的企業所得稅也要算在內，就是一個年度所有繳納的企業所得稅稅額都要算在內。一般工業的稅負率為3%至5%，按銷售收入來計算應交所得稅率。
以前年度損益調整屬于損益類科目，編碼是：6901。以前年度損益調整核算企業本年度發生的調整以前年度損益的事項以及本年度發現的重要前期差錯更正涉及調整以前年度損益的事項。企業在資產負債表日至財務報告批準報出日之間發生的需要調整報告年度損益的事項，也可以通過以前年度損益調整核算。
工資薪金支出：填報納稅人本年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或非現金形式的勞動報酬及其會計核算、納稅調整等金額，具體如下：第1列”賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額。第2列“實際發生額”：分析填報納稅人“應付職I薪酬”會計科目借方發生額(實際發放的工資薪金)。
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員工持股計劃和股權激勵的區別在于： ①員工持股計劃一般參加的對象是公司的員工，包括管理層和基礎員工；而股權激勵的對象必須是公司董事、高級管理人員、核心技術人員、核心業務人員、或對公司有直接影響的其他員工。 ②股權激勵的對象要達到相應的業績后才能得到一定的股權；而員工持股不需要業績目標。 ③股權激勵公告后，公司要在股東大會召開前公布被激勵對象的姓名以及在公司的職位，公布期至少10天，而員工持股不需要公布員工的姓名及其職位。 ④員工持股計劃買賣股票是免稅，而股權激勵涉及的股票買賣需要繳納一定比例的紅利稅。 ⑤上市公司實施股權激勵必須遵循《上市公司股權激勵管理辦法》，而員工持股需要遵循《員工持股計劃指導意見》。
股票增值權是指上市公司授予激勵對象在一定時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來的收益的權利。股票增值權主要適用于發行境外上市外資股的公司，這是因為我國境內居民投資或者認購境外股票仍存在一定的外匯限制。通過這種方式，高管在行權時直接獲得當時股價與行權價的價差。一般公司會委托第三方在境外行權后,將股價和行權價的差額轉為人民幣,轉入員工個人賬戶。
限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。
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產生非系統風險的原因主要是一些直接影響企業經營的因素，比如上市公司管理能力的降低，產品產量、質量的下滑，市場份額的減少，技術裝備和工藝水平的老化，原材料價格的提高以及個別上市公司發生了不可測的天災人禍等等。這些事件的發生，導致上市公司經營利潤的下降甚至發生虧損，從而引起股價的向下調整。
非系統風險亦稱“非市場風險”、"可分散風險”。與“系統性風險”相對。與股票市場、期貨市場、外匯市場等相關金融投機市場波動無關的風險。非系統風險是由特殊因素引起的，是某一企業或行業特有的風險，非系統性風險就是非市場風險，是可以消除（規避）的風險。通行做法是分散性投資，避免把資金全部投向一個企業、一個行業或者幾個相關行業。
非系統性風險，包括公司財務風險、經營風險等在內的特有風險。與整個證券市場的價格不存在系統、全面的聯系，而只對個別或少數證券的收益產生影響。是發生于個別公司的特有事件造成的風險。比如企業的管理問題、上市公司的勞資問題等。
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